La Période de Professionnalisation

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi de certains salariés, via une formation qualifiante en alternance.

Bénéficiaires

La période de professionnalisation s'adresse à tous salariés :

  • en CDI
  • en contrat aidé (contrat unique d'insertion CUI, emploi avenir)
  • en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique

La période de professionnalisation est mise en oeuvre

  • soit par l'employeur, dans le cadre du plan de formation de l'entreprise
  • soit par le salarié. il doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception. S'il le souhaite, le salarié peut utiliser ses heures de formation inscrites sur son compte personnel de formation (CPF)

Durée

Chaque salarié bénéficiaire d'une période de professionnalisation doit suivre une formation d'une durée minimale de de 70h réparties sur une période maximale de 12 mois, sauf pour les actions suivantes :

  • actions de validation des acquis de l'expérience (VAE)
  • formations financées dans le cadre d'un abonnement du CPF par la période de professionnalisation
  • formations sanctionnées par les certifications inscrites à l'inventaire de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP)

Cette formation peut se dérouler en dehors du temps de travail.

Rémunération

Les formations mises en oeuvre pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la rémunération du salarié.
En revanche, lorsque la formation s'effectue en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement d'une rémunération spécifique, dite allocation de formation. Cette allocation est versée par l'employeur.

Conseil

Un conseiller en formation de l'AIFCC peut vous accompagner dans :

  • l'analyse de votre projet
  • la mise en place du projet
  • le suivi administratif du dossier
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